在社會大學里混了那么多年，我最慘痛的經歷就是，在應聘一家企業的時候，總是羞于談薪酬待遇。大概這是很多職場新人都會遇到過的尷尬吧——覺得自己經驗不夠，或者想應聘的企業比較好，就覺得對方提多少就是多少吧，甭說什么五險一金，就連基本工資的坎都不敢談?！　? 然而這個坎如果你自己不去過，以后多的是坎兒跟你整。曾經做過一段時…

　　 1、立足眼前，做好準備工作?！　? 關鍵：擬定一個自我包裝的計劃?！　? 很多求職者都有這樣的經驗，面試官在面試過程中少不了一些常規性提問：能否簡單介紹一下你自己?你為什么應聘我們公司?你對我們公司了解多少?談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準備工作，最好是能夠針對某個具體…

面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現給對方，而表現出自己的優點、反應靈敏正確，并且展現給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要“斗智斗勇”，還要順利避開一…

　 面試難免會遇到一些刁鉆的問題，當遇到這樣的問題是，我們該如何應對呢?　 應試者回答問題的技巧　 面試回答問題是必不可少的環節，也是畢業生最發怵的環節，許多同學把考官提出的問題想得過于難，在做準備時重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術知識上，而忽視了基礎性的東西和一般的答題規律，甚至出現匪夷所思的低級錯誤，一…

漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 　　 　　 我們的專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發現，在面試中，當HR遇到以下五類人時，他們多數是不予考慮的。 　　 　?。ㄒ唬╇[瞞真實個人資料的不誠實者 　　 　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有…

用詞1：廣闊的發展空間可能的潛臺詞：雄心勃勃的小公司在招聘時最喜歡用這個詞，但他們沒有告訴你薪水可能會很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點評：看到此類招聘信息的時候，要想想在這家公司你是否能做得長久。如果你在這家公司幾個月后就辭職，抑或是公司很快破產，那“再大”的發展空間對你來說也沒有任何意…

　　在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關系嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子…

人總是喜歡和自己相似的人來往。因為談話和溝通，很容易一拍即合，彼此也可以相互激勵。但是相反的觀點其實也是很有幫助的，它們能幫助我們從別的角度看同樣的問題，也許會補足我們的不足，但是通常這些持相反觀點的人有意或者無意地會讓我們沮喪，或阻擋我們的前行。無論他們的意圖如何，我們都需要解決他們的關注來向前。 其實任何創新都可能…

簡單的問題，不簡單的答案！面試時如何面對HR棘手的提問？ 準備面試的時候，許多求職者會刻意于為困難的面試問題，去提前準備一些有技巧的回答。 “你最大的缺點是什么 “如為過去選擇一個符號，你會是哪一種” 盡管為這些棘手的問題做好準備是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面試官容易問的面試問題。 以下三個問題看起來非常容易回…